La Asociación Provincial de Empresas de Limpieza de Valencia, APELVA, que agrupa a las principales empresas del sector de la limpieza de edificios y locales de la provincia, ha denunciado la complicada situación económica que están atravesando las empresas dedicadas a esta actividad en la Comunidad Valenciana, a consecuencia de la crisis económica.
Los empresarios de la limpieza alegan que la difícil situación económica está motivando la desaparición de empresas del sector y la pérdida de negocio para aquellas que consiguen mantenerse. Este delicado escenario ha motivado la aparición de un fenómeno, hasta ahora poco preocupantes, que es la competencia desleal y que está poniendo en riesgo la continuidad de muchas empresas que se están viendo abocadas a su desaparición. En los últimos meses, se ha constatado un aumento de los ratios de competencia desleal en el ámbito de las empresas de limpieza de edificios y locales de toda la provincia.
La Comunidad Valenciana (12%) es la cuarta región, después de Madrid, Cataluña y Andalucía con una mayor concentración de empresas y cuenta con un total aproximado de 38.000 trabajadores. La provincia de Valencia, por su parte, reúne un total de 840 empresas, que agrupan a 22.000 trabajadores.
Según la Asociación Provincial de Empresas de Limpieza de Valencia (APELVA)
LA CRISIS GOLPEA FUERTEMENTE A LAS EMPRESAS DE LIMPIEZA VALENCIANAS
• Los empresarios de la limpieza alegan que la difícil situación económica está motivando la desaparición de empresas del sector y la pérdida de negocio para aquellas que consiguen mantenerse
• Este delicado escenario ha motivado la aparición de un fenómeno, hasta ahora irrelevante, que es la competencia desleal
Valencia, 18 de febrero de 2010-. La Asociación Provincial de Empresas de Limpieza de Valencia, APELVA, que agrupa a las principales empresas del sector de la limpieza de edificios y locales de la provincia, ha denunciado la complicada situación económica que están atravesando las empresas dedicadas a esta actividad en la Comunidad Valenciana, a consecuencia de la crisis económica.
Pese a que todos los sectores industriales están siendo muy castigados por el complejo escenario económico actual, las empresas de este gremio están padeciendo con más virulencia los envites de la crisis. La desaparición de un elevado número de compañías de diferentes sectores está llevando también al cierre de empresas del sector de la limpieza de edificios y locales. A esto se ha unido que muchas compañías están prescindiendo o reduciendo los servicios de limpieza, al no considerarlos prioritarios para el desempeño de su actividad.
Esta difícil situación por la que está atravesando el sector está siendo insostenible para las empresas del ramo cuya realidad se ve, si cabe, empeorada “por los problemas de tesorería originados por los impagos, la restricción de los créditos bancarios y la costosa captación de clientes”, apunta Fernando Montesa, Presidente de APELVA.
Mayor incremento de competencia desleal
Este contexto de crisis está acarreando, además, la aparición de un fenómeno, hasta ahora poco preocupante, y que está poniendo en riesgo la continuidad de muchas empresas que se están viendo abocadas a su desaparición: la competencia desleal.
El presidente de la Asociación, Fernando Montesa, asegura que “en los últimos meses, periodo que ha coincido con una mayor crudeza de la crisis económica, se ha constatado un aumento de los ratios de competencia desleal en el ámbito de las empresas de limpieza de edificios y locales de toda la provincia. Es el caso de las compañías constituidas como Centros Especiales de Empleo, asociaciones económicas e instituciones de inserción social, que incurren en competencia desleal con otras empresas del sector pues, entre otras muchas cuestiones, no tienen obligación de subrogar a los trabajadores, lo cual se traduce en la merma de la estabilidad laboral de los trabajadores. En particular, los Centros Especiales de Empleo, al ser un medio de integración de minusválidos al régimen de trabajo normal, generan enormes beneficios económicos, fiscales y sociales”. Es por ello, asegura Montesa, que “este tipo de empresas juegan con ventaja frente al resto de empresas del sector de la limpieza de edificios y locales”.
Además, a esta situación de prácticas desleales se le suma la “sospecha” de que algunas empresas no dan de alta en la Seguridad Social a sus trabajadores, fomentando la economía sumergida, en detrimento de los profesionales del sector. A juicio del presidente de APELVA, “están proliferando, por tanto, los grupos de trabajadores ilegales que perjudican gravemente la imagen del sector”. Este hecho puede perjudicar a las empresas que llevan a cabo estas prácticas ya que, en caso de accidente de uno de estos trabajadores, pueden verse envueltas en un serio problema.
La Comunidad Valenciana (12%) es la cuarta región, después de Madrid, Cataluña y Andalucía con una mayor concentración de empresas y cuenta con un total aproximado de 38.000 trabajadores. La provincia de Valencia, por su parte, reúne un total de 840 empresas, que agrupan a 22.000 trabajadores.
Acerca de APELVA
La Asociación Provincial de Empresas de Limpieza de Valencia (APELVA) nace en 1985 y cuenta actualmente con 29 empresas que agrupan a un total de 9.000 trabajadores en la provincia de Valencia. APELVA es miembro fundador de la Federación de la Comunidad Valenciana de Asociaciones de Empresas de limpieza (FECVAEL) y Miembro de la Federación de Empresas Nacionales de Limpieza (AFELIN).
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jueves, 18 de febrero de 2010
jueves, 21 de enero de 2010
Sindicatos de limpieza de Madrid piden un plus por ir a trabajar
La Asociación de Empresarios de Edificios y Locales de la Comunidad de Madrid, AELMA, quiere mostrar su absoluta disconformidad ante la postura de las organizaciones sindicales que forman parte de la Comisión de Absentismo Laboral, de reducir el absentismo que afecta a este sector a cambio de incentivar a los trabajadores con una dotación económica para que acudan a sus puestos de trabajo. Según AELMA, es ilógico que el trabajador reciba un plus por el mero hecho de acudir a su centro de trabajo, puesto que se trata de su responsabilidad.
La Comisión de Absentismo Laboral fue creada en marzo de 2009 para dar solución al problema del alto índice de absentismo laboral que afronta el sector.
AELMA nos envía ésta nota de prensa:
¿HAY QUE PAGAR A LOS EMPLEADOS UN PLUS PARA QUE VAYAN A TRABAJAR?
• Empresarios del sector de la limpieza madrileño tachan de irracional la posición de los sindicatos para reducir el absentismo laboral, que pasa porque se les pague un plus a los trabajadores por el mero hecho de acudir a sus puestos de trabajo.
• Esta iniciativa pone en riesgo la viabilidad del sector de la limpieza, ya de por sí castigado por la crisis económica.
Madrid, 20 de enero de 2010.- Los empresarios del sector de la limpieza de edificios y locales de la Comunidad de Madrid agrupados en AELMA manifiestan su absoluta disconformidad ante la postura de las organizaciones sindicales que forman parte de la Comisión de Absentismo Laboral, de reducir el absentismo que afecta a este sector a cambio de incentivar a los trabajadores con una dotación económica para que acudan a sus puestos de trabajo.
Este planteamiento es “a todas luces ilógico y desafortunado en los tiempos que corren, ya que pone en riesgo la viabilidad económica de un sector muy castigado por la crisis económica, debido a que las empresas deben hacer frente a un importante problema de tesorería, originado por los impagos, la restricción de los créditos bancarios y la costosa captación de clientes”, asegura Jesús Martín, presidente de AELMA.
La Comisión de Absentismo Laboral se puso en funcionamiento en marzo del año pasado con el objetivo de reducir las altas tasas de absentismo en este sector. Dar solución a este problema fue uno de los principales motivos de discrepancia para alcanzar la firma del Convenio Colectivo que tardó nueve meses en ser rubricado por ambas partes. A lo largo del año 2009, las patronales de las empresas de limpieza capitaneadas por AELMA y ASPEL han propuesto varias iniciativas para atajar esta cuestión de suma importancia para esta industria, sin embargo, los sindicatos han rechazado todas las medidas y sólo están dispuestos a asumir cualquier fórmula para controlar el absentismo que pase por el pago de un incentivo económico, es decir, no hay negociación si no es a cambio de una contraprestación económica.
A juicio de AELMA, ningún empresario puede “premiar” a su empleado para que acuda a su puesto de trabajo, ya que se entiende que esto es responsabilidad del trabajador. Además, en el Convenio Colectivo aprobado en noviembre de 2008 se estableció una subida salarial del IPC real del año 2009 + el 1,3% (el IPC del año 2009 se ha establecido en un 0,8%), lo que significa un aumento de salario para el año en curso más del doble del IPC.
Por este motivo, “sucumbir a la petición de los sindicatos es a todas luces inadmisible, ya que las empresas no van a poder repercutir ese incentivo que reclama el colectivo sindical a sus clientes debido a la situación económica”, sostiene el presidente de la asociación. No obstante, AELMA quiere manifestar su decisión de seguir cooperando con las fuerzas sindicales en el marco de la Comisión de Absentismo Laboral para buscar nuevas iniciativas que solucionen esta inviable situación.
Sobre AELMA
La Asociación de Empresarios de Limpieza de Madrid (AELMA), creada en 1977, agrupa a la mayoría de las empresas del sector de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad de Madrid. AELMA es miembro de CEIM, la Cámara de Industria y Comercio de Madrid y de las Asociaciones Federadas de Empresarios de Limpieza Nacionales (AFELIN).
La Comisión de Absentismo Laboral fue creada en marzo de 2009 para dar solución al problema del alto índice de absentismo laboral que afronta el sector.
AELMA nos envía ésta nota de prensa:
¿HAY QUE PAGAR A LOS EMPLEADOS UN PLUS PARA QUE VAYAN A TRABAJAR?
• Empresarios del sector de la limpieza madrileño tachan de irracional la posición de los sindicatos para reducir el absentismo laboral, que pasa porque se les pague un plus a los trabajadores por el mero hecho de acudir a sus puestos de trabajo.
• Esta iniciativa pone en riesgo la viabilidad del sector de la limpieza, ya de por sí castigado por la crisis económica.
Madrid, 20 de enero de 2010.- Los empresarios del sector de la limpieza de edificios y locales de la Comunidad de Madrid agrupados en AELMA manifiestan su absoluta disconformidad ante la postura de las organizaciones sindicales que forman parte de la Comisión de Absentismo Laboral, de reducir el absentismo que afecta a este sector a cambio de incentivar a los trabajadores con una dotación económica para que acudan a sus puestos de trabajo.
Este planteamiento es “a todas luces ilógico y desafortunado en los tiempos que corren, ya que pone en riesgo la viabilidad económica de un sector muy castigado por la crisis económica, debido a que las empresas deben hacer frente a un importante problema de tesorería, originado por los impagos, la restricción de los créditos bancarios y la costosa captación de clientes”, asegura Jesús Martín, presidente de AELMA.
La Comisión de Absentismo Laboral se puso en funcionamiento en marzo del año pasado con el objetivo de reducir las altas tasas de absentismo en este sector. Dar solución a este problema fue uno de los principales motivos de discrepancia para alcanzar la firma del Convenio Colectivo que tardó nueve meses en ser rubricado por ambas partes. A lo largo del año 2009, las patronales de las empresas de limpieza capitaneadas por AELMA y ASPEL han propuesto varias iniciativas para atajar esta cuestión de suma importancia para esta industria, sin embargo, los sindicatos han rechazado todas las medidas y sólo están dispuestos a asumir cualquier fórmula para controlar el absentismo que pase por el pago de un incentivo económico, es decir, no hay negociación si no es a cambio de una contraprestación económica.
A juicio de AELMA, ningún empresario puede “premiar” a su empleado para que acuda a su puesto de trabajo, ya que se entiende que esto es responsabilidad del trabajador. Además, en el Convenio Colectivo aprobado en noviembre de 2008 se estableció una subida salarial del IPC real del año 2009 + el 1,3% (el IPC del año 2009 se ha establecido en un 0,8%), lo que significa un aumento de salario para el año en curso más del doble del IPC.
Por este motivo, “sucumbir a la petición de los sindicatos es a todas luces inadmisible, ya que las empresas no van a poder repercutir ese incentivo que reclama el colectivo sindical a sus clientes debido a la situación económica”, sostiene el presidente de la asociación. No obstante, AELMA quiere manifestar su decisión de seguir cooperando con las fuerzas sindicales en el marco de la Comisión de Absentismo Laboral para buscar nuevas iniciativas que solucionen esta inviable situación.
Sobre AELMA
La Asociación de Empresarios de Limpieza de Madrid (AELMA), creada en 1977, agrupa a la mayoría de las empresas del sector de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad de Madrid. AELMA es miembro de CEIM, la Cámara de Industria y Comercio de Madrid y de las Asociaciones Federadas de Empresarios de Limpieza Nacionales (AFELIN).
jueves, 31 de diciembre de 2009
AELMA CELEBRA SU 32 COMIDA DE CONFRATERNIZACIÓN EMPRESARIAL
Madrid, 16 de diciembre de 2009.- Como viene siendo habitual, la Asociación de Empresarios de Limpieza de Madrid celebró ayer su XXXII comida de confraternización empresarial a la que han acudido más de un centenar de empresarios madrileños pertenecientes a este gremio.
Durante la comida, el presidente de AELMA, Jesús Martín, dedicó unas palabras de aliento a los empresarios que “día a día construyen los cimientos de esta economía en unos momentos en los que las empresas de todos los sectores atraviesan una delicada situación económica. Desde esta tribuna quiero animar a todos los empresarios a que resistan los envites de la crisis porque los que aguanten saldrán fortalecidos”.
Asimismo, Martín destacó la fortaleza de AELMA como organización. “En un año marcado por la crisis, nos hemos mantenido más unidos que nunca y hemos sabido transmitir un mensaje común frente a la gran lacra de nuestro sector: el absentismo laboral”. La patronal del sector de la limpieza ha trabajado y va a seguir trabajando por mitigar esta situación que no sólo daña a las empresas del ramo, sino también a las arcas públicas.
Sobre AELMA
La Asociación de Empresarios de Limpieza de Madrid (AELMA), creada en 1977, agrupa a la mayoría de las empresas del sector de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad de Madrid. AELMA es miembro de CEIM, la Cámara de Industria y Comercio de Madrid y de las Asociaciones Federadas de Empresarios de Limpieza Nacionales (AFELIN).
jueves, 10 de diciembre de 2009
Se celebró la Gala del Sector de la limpieza de Bizcaia
La Asociación de Empresarios de Limpieza de Bizkaia (ASELBI), integrada en CEBEK, celebró el miércoles 2 de Diciembre la "II Gala del Sector de la Limpieza de Bizkaia‟ en el Hotel Carlton de Bilbao.
A la Gala asistió el Alcalde de Bilbao Iñaki Azkuna, el Secretario General Adjunto de CEBEK Gonzalo Salcedo, el Vicedecano del Colegio de Químicos del País Vasco Ramón Vitorica, el Vicepresidente de AFELIN Fernando Montesa y el Presidente de ASELBI Javier Campuzano que hizo un repaso a las actividades de la asociación durante el 2009.
Durante la Gala, a la que asistió una nutrida representación del sector de la limpieza de Bizkaia, se entregaron los “Premios de la Limpieza de Bizkaia 2009” que fueron los siguientes:
P1.- PREMIO AL MEJOR PRODUCTO: DD 456 multiusos enzimático - A&B Laboratorios de Biotecnología, S.A.U
P2.- PREMIO A LA MEJOR EMPRESA: Limpiezas ORME,S.L.
P3.- PREMIO AL MEJOR TRABAJADOR/A: Dña. Mª Amor Ruiz Riaño y D. José Miguel San José Peña
P4.- TROFEO EXTRAORDINARIO DEL JURADO: D.Cecilio García Juárez
Durante el acto Xabier Iraragorri, Gerente de Aselbi, presentó el nuevo Plan Estratégico de ASELBI y e informó sobre el desarrollo del “Carnet Profesional de Limpieza” CPL.
El Jueves se celebró en Bilbao la Asamblea y Junta Directiva de AFELIN en la que se están tratando diferentes temas como el Plan de Eventos 10º Aniversario de AFELIN, el Carnet CPL, el Certificado de Profesionalidad “Limpieza de superficies y mobiliario en edificios y locales“ ,el Libro Blanco CNLHP, la creación de la Mesa Sectorial Estatal y un estudio comparativo de Convenios Provinciales.
A la Gala asistió el Alcalde de Bilbao Iñaki Azkuna, el Secretario General Adjunto de CEBEK Gonzalo Salcedo, el Vicedecano del Colegio de Químicos del País Vasco Ramón Vitorica, el Vicepresidente de AFELIN Fernando Montesa y el Presidente de ASELBI Javier Campuzano que hizo un repaso a las actividades de la asociación durante el 2009.
Durante la Gala, a la que asistió una nutrida representación del sector de la limpieza de Bizkaia, se entregaron los “Premios de la Limpieza de Bizkaia 2009” que fueron los siguientes:
P1.- PREMIO AL MEJOR PRODUCTO: DD 456 multiusos enzimático - A&B Laboratorios de Biotecnología, S.A.U
P2.- PREMIO A LA MEJOR EMPRESA: Limpiezas ORME,S.L.
P3.- PREMIO AL MEJOR TRABAJADOR/A: Dña. Mª Amor Ruiz Riaño y D. José Miguel San José Peña
P4.- TROFEO EXTRAORDINARIO DEL JURADO: D.Cecilio García Juárez
Durante el acto Xabier Iraragorri, Gerente de Aselbi, presentó el nuevo Plan Estratégico de ASELBI y e informó sobre el desarrollo del “Carnet Profesional de Limpieza” CPL.
El Jueves se celebró en Bilbao la Asamblea y Junta Directiva de AFELIN en la que se están tratando diferentes temas como el Plan de Eventos 10º Aniversario de AFELIN, el Carnet CPL, el Certificado de Profesionalidad “Limpieza de superficies y mobiliario en edificios y locales“ ,el Libro Blanco CNLHP, la creación de la Mesa Sectorial Estatal y un estudio comparativo de Convenios Provinciales.
martes, 20 de octubre de 2009
LA PATRONAL DEL SECTOR DE LA LIMPIEZA DE CASTELLÓN EXPRESA SU DISCONFORMIDAD TRAS LA FIRMA DE LAS TABLAS SALARIALES PARA 2009
La subida correspondiente a 2009, que se ha concretado esta tarde, según APYMELIC, pone en riesgo al sector y la viabilidad y supervivencia de algunas empresas, dado el complejo escenario económico y financiero actual
La provincia de Castellón reúne un total de 280 empresas, que agrupan a 4.000 trabajadores
Castellón, 19 de octubre de 2009-. La Asociación de Pequeñas y Medianas Empresas de Limpieza de la Provincia de Castellón (APYMELIC), tras la firma de las tablas salariales correspondientes al año 2009 para el sector de la Limpieza de Edificios y Locales de la región -que ha tenido lugar esta tarde-, ha manifestado su rotunda disconformidad con las mismas. La organización profesional de Castellón, que representa a un total de 15 empresas asociadas, ha mantenido varios encuentros con los representantes sindicales con el fin de negociar unas tablas salariales razonables y acordes a la realidad económica y financiera actual. Finalmente, esto no se ha producido y la Asociación, por su parte, lamenta que el acuerdo alcanzado no satisfaga a patronal y sindicatos por igual.
APYMELIC afirma, además, que las Tablas Salariales correspondientes al año 2009 son desproporcionadas, injustas e imposibles de asumir por parte de las empresas del sector, en su mayoría pymes. El presidente de la Asociación, Miguel Alborch asegura que “la actualización de las tablas pone en riesgo al conjunto del sector y la viabilidad y supervivencia de algunas empresas del sector de la Limpieza de Edificios y Locales de la región”.
El desconcertante panorama actual de crisis económica y financiera que vive el país y, en general, todo el tejido empresarial, ha motivado, entre otras dramáticas consecuencias, el aumento progresivo del paro y el desplome del crecimiento económico. Además, el mantenimiento y la captación de nuevos clientes son cada vez más difíciles, los bancos restringen la concesión de los créditos, los ingresos se reducen, e incluso algunas empresas tienen un problema de tesorería, originado, entre otros, por los impagos. No obstante, y en medio este complejo escenario, APYMELIC ha dedicado intensos esfuerzos para motivar un acercamiento de posturas entre patronal y sindicatos en torno a la revisión salarial con el fin de trabajar no sólo por el bien común de los trabajadores sino también del sector y su futuro.
Por otra parte, y en relación a una modificación del plus de transporte, las empresas tienen que asumir una cuantía que anteriormente se pagaba proporcionalmente a las horas trabajadas y que ahora se hace extensible por igual a todos los trabajadores. Todos estos argumentos en su conjunto pueden contribuir a mermar la solvencia y firmeza del tejido empresarial del sector en la región.
La Comunidad Valenciana (12%) es la cuarta región, después de Madrid, Cataluña y Andalucía con una mayor concentración de empresas y cuenta con un total aproximado de 38.000 trabajadores. La provincia de Castellón, por su parte, reúne un total de 280 empresas, que agrupan a 4.000 trabajadores.
Acerca de APYMELIC
La Asociación de Pequeñas y Medianas Empresas de Limpieza de la Provincia de Castellón (APYMELIC), constituida en el año 1977, está formada actualmente por 15 empresas asociadas. APYMELIC forma parte de la Federación de la Comunidad Valenciana de Asociaciones de Empresas de Limpieza (FECVAEL).
La provincia de Castellón reúne un total de 280 empresas, que agrupan a 4.000 trabajadores
Castellón, 19 de octubre de 2009-. La Asociación de Pequeñas y Medianas Empresas de Limpieza de la Provincia de Castellón (APYMELIC), tras la firma de las tablas salariales correspondientes al año 2009 para el sector de la Limpieza de Edificios y Locales de la región -que ha tenido lugar esta tarde-, ha manifestado su rotunda disconformidad con las mismas. La organización profesional de Castellón, que representa a un total de 15 empresas asociadas, ha mantenido varios encuentros con los representantes sindicales con el fin de negociar unas tablas salariales razonables y acordes a la realidad económica y financiera actual. Finalmente, esto no se ha producido y la Asociación, por su parte, lamenta que el acuerdo alcanzado no satisfaga a patronal y sindicatos por igual.
APYMELIC afirma, además, que las Tablas Salariales correspondientes al año 2009 son desproporcionadas, injustas e imposibles de asumir por parte de las empresas del sector, en su mayoría pymes. El presidente de la Asociación, Miguel Alborch asegura que “la actualización de las tablas pone en riesgo al conjunto del sector y la viabilidad y supervivencia de algunas empresas del sector de la Limpieza de Edificios y Locales de la región”.
El desconcertante panorama actual de crisis económica y financiera que vive el país y, en general, todo el tejido empresarial, ha motivado, entre otras dramáticas consecuencias, el aumento progresivo del paro y el desplome del crecimiento económico. Además, el mantenimiento y la captación de nuevos clientes son cada vez más difíciles, los bancos restringen la concesión de los créditos, los ingresos se reducen, e incluso algunas empresas tienen un problema de tesorería, originado, entre otros, por los impagos. No obstante, y en medio este complejo escenario, APYMELIC ha dedicado intensos esfuerzos para motivar un acercamiento de posturas entre patronal y sindicatos en torno a la revisión salarial con el fin de trabajar no sólo por el bien común de los trabajadores sino también del sector y su futuro.
Por otra parte, y en relación a una modificación del plus de transporte, las empresas tienen que asumir una cuantía que anteriormente se pagaba proporcionalmente a las horas trabajadas y que ahora se hace extensible por igual a todos los trabajadores. Todos estos argumentos en su conjunto pueden contribuir a mermar la solvencia y firmeza del tejido empresarial del sector en la región.
La Comunidad Valenciana (12%) es la cuarta región, después de Madrid, Cataluña y Andalucía con una mayor concentración de empresas y cuenta con un total aproximado de 38.000 trabajadores. La provincia de Castellón, por su parte, reúne un total de 280 empresas, que agrupan a 4.000 trabajadores.
Acerca de APYMELIC
La Asociación de Pequeñas y Medianas Empresas de Limpieza de la Provincia de Castellón (APYMELIC), constituida en el año 1977, está formada actualmente por 15 empresas asociadas. APYMELIC forma parte de la Federación de la Comunidad Valenciana de Asociaciones de Empresas de Limpieza (FECVAEL).
viernes, 2 de octubre de 2009
La gota fría ha intensificado la actuación de las empresas del toda la Comunidad Valencia
FECVAEL ACONSEJA A LOS AFECTADOS POR LAS INUNDACIONES INTENSIFICAR LOS SERVICIOS DE LIMPIEZA E HIGIENE PARA EVITAR POSIBLES RIESGOS SANITARIOS
■ La organización profesional insiste en la importancia de potenciar la limpieza y la higiene profesional en edificios y locales afectados, ya que las inundaciones constituyen una seria amenaza para la salud pública
■ El agua de las inundaciones puede transportar organismos infecciosos, como el E.coli, Salmonella, el virus de la Hepatitis A o el tétano
Valencia, 02 de octubre de 2009-. Tras las intensas precipitaciones caídas en los últimos días en la Comunidad Valenciana, donde se han alcanzado casi los 300 litros por metro cuadrado, la Federación de la Comunidad Valenciana de Asociaciones de Empresas de Limpieza (FECVAEL), que agrupa a las Asociaciones Provinciales de Empresas de Limpieza de Valencia (APELVA), de Castellón (APYMELIC) y de Alicante (AELPA), recomienda a los afectados por las inundaciones de edificios, viviendas, locales, colegios y otros espacios incrementar la aplicación de servicios especiales para hacer frente a las inundaciones y sus consecuencias y evitar, sobre todo, posibles riesgos sanitarios. La gota fría, que afecta por estas fechas a la vertiente mediterránea, y más en particular a la Comunidad Valenciana, en esta ocasión ya ha sido calificada como la más potente de los últimos 100 años.
Además de las graves pérdidas económicas que pueden provocar las inundaciones, también constituyen una seria amenaza para la salud pública, ya que, entre otras muchas complicaciones, pueden provocar la interrupción de los sistemas de purificación de aguas, el derramamiento de desechos tóxicos o productos químicos. Si bien es cierto, este tipo de fenómenos no suelen derivar en brotes de enfermedades infecciosas o transmisibles, el contacto de la población con agua contaminada puede dar lugar a nauseas, vómitos, diarrea, calambres abdominales, dolores musculares y fiebre, ya que las aguas contaminadas suelen transportar organismos infecciosos, como el E.coli, Salmonella, el virus de la Hepatitis A o el tétano, enfermedades transmitidas por el agua.
La eliminación de aguas y lodos son los principales servicios que llevan a cabo las empresas de limpieza de la región tras una inundación en edificios y locales. Se trata de limpiezas especializadas que prestan las empresas del sector, que se distinguen por ser compañías competitivas y tecnológicamente avanzadas que ofrecen servicios integrales de limpieza.
La limpieza y la higiene, una demanda social
En la actualidad, la limpieza y la higiene no son exclusivamente una necesidad sino que han pasado a ser una demanda social fundamentada en la conservación de los edificios y locales, del medio ambiente y la calidad de vida.
De este modo, FECVAEL recomienda tanto a los usuarios y dueños de instalaciones afectadas, seguir las siguientes recomendaciones para proceder en caso de que se produzca una de inundación o para prevenir este tipo de situaciones:
- Es imprescindible contar con instalaciones de saneamiento apropiadas para evitar que se favorezca la propagación de organismos infecciosos que contaminan el agua y los alimentos.
- El usuario que precise los servicios de una empresa experta en limpieza de edificios y locales debe ser extremadamente exigente a la hora de elegir a los profesionales y a las empresas contratadas.
El sector de la limpieza en la Comunidad Valenciana
En cuanto al sector, según un estudio realizado por la consultora DBK sobre “Empresas de Limpieza”, la Comunidad Valenciana (12%) es la cuarta región, después de Madrid, Cataluña y Andalucía con una mayor concentración de empresas y cuenta con un total aproximado de 38.000 trabajadores.
Acerca de FECVAEL
La Federación de la Comunidad Valenciana de Asociaciones de Empresas de Limpieza (FECVAEL) agrupa a la Asociación Provincial de Empresas de Limpieza de Valencia (APELVA), la Asociación Provincial de Empresas de Limpieza de Edificios y Locales de Alicante (AELPA) y la Asociación de Pequeñas y Medianas Empresas de Limpieza de la Provincia de Castellón (APYMELIC). FECVAEL nace en 2005 y representa, aproximadamente, a un total de 17.000 trabajadores y 60 empresas integradas en las tres asociaciones provinciales.
■ La organización profesional insiste en la importancia de potenciar la limpieza y la higiene profesional en edificios y locales afectados, ya que las inundaciones constituyen una seria amenaza para la salud pública
■ El agua de las inundaciones puede transportar organismos infecciosos, como el E.coli, Salmonella, el virus de la Hepatitis A o el tétano
Valencia, 02 de octubre de 2009-. Tras las intensas precipitaciones caídas en los últimos días en la Comunidad Valenciana, donde se han alcanzado casi los 300 litros por metro cuadrado, la Federación de la Comunidad Valenciana de Asociaciones de Empresas de Limpieza (FECVAEL), que agrupa a las Asociaciones Provinciales de Empresas de Limpieza de Valencia (APELVA), de Castellón (APYMELIC) y de Alicante (AELPA), recomienda a los afectados por las inundaciones de edificios, viviendas, locales, colegios y otros espacios incrementar la aplicación de servicios especiales para hacer frente a las inundaciones y sus consecuencias y evitar, sobre todo, posibles riesgos sanitarios. La gota fría, que afecta por estas fechas a la vertiente mediterránea, y más en particular a la Comunidad Valenciana, en esta ocasión ya ha sido calificada como la más potente de los últimos 100 años.
Además de las graves pérdidas económicas que pueden provocar las inundaciones, también constituyen una seria amenaza para la salud pública, ya que, entre otras muchas complicaciones, pueden provocar la interrupción de los sistemas de purificación de aguas, el derramamiento de desechos tóxicos o productos químicos. Si bien es cierto, este tipo de fenómenos no suelen derivar en brotes de enfermedades infecciosas o transmisibles, el contacto de la población con agua contaminada puede dar lugar a nauseas, vómitos, diarrea, calambres abdominales, dolores musculares y fiebre, ya que las aguas contaminadas suelen transportar organismos infecciosos, como el E.coli, Salmonella, el virus de la Hepatitis A o el tétano, enfermedades transmitidas por el agua.
La eliminación de aguas y lodos son los principales servicios que llevan a cabo las empresas de limpieza de la región tras una inundación en edificios y locales. Se trata de limpiezas especializadas que prestan las empresas del sector, que se distinguen por ser compañías competitivas y tecnológicamente avanzadas que ofrecen servicios integrales de limpieza.
La limpieza y la higiene, una demanda social
En la actualidad, la limpieza y la higiene no son exclusivamente una necesidad sino que han pasado a ser una demanda social fundamentada en la conservación de los edificios y locales, del medio ambiente y la calidad de vida.
De este modo, FECVAEL recomienda tanto a los usuarios y dueños de instalaciones afectadas, seguir las siguientes recomendaciones para proceder en caso de que se produzca una de inundación o para prevenir este tipo de situaciones:
- Es imprescindible contar con instalaciones de saneamiento apropiadas para evitar que se favorezca la propagación de organismos infecciosos que contaminan el agua y los alimentos.
- El usuario que precise los servicios de una empresa experta en limpieza de edificios y locales debe ser extremadamente exigente a la hora de elegir a los profesionales y a las empresas contratadas.
El sector de la limpieza en la Comunidad Valenciana
En cuanto al sector, según un estudio realizado por la consultora DBK sobre “Empresas de Limpieza”, la Comunidad Valenciana (12%) es la cuarta región, después de Madrid, Cataluña y Andalucía con una mayor concentración de empresas y cuenta con un total aproximado de 38.000 trabajadores.
Acerca de FECVAEL
La Federación de la Comunidad Valenciana de Asociaciones de Empresas de Limpieza (FECVAEL) agrupa a la Asociación Provincial de Empresas de Limpieza de Valencia (APELVA), la Asociación Provincial de Empresas de Limpieza de Edificios y Locales de Alicante (AELPA) y la Asociación de Pequeñas y Medianas Empresas de Limpieza de la Provincia de Castellón (APYMELIC). FECVAEL nace en 2005 y representa, aproximadamente, a un total de 17.000 trabajadores y 60 empresas integradas en las tres asociaciones provinciales.
jueves, 17 de septiembre de 2009
Informe sobre absentismo laboral en el sector de la limpieza en la Comunidad de Madrid
La Asociación de Empresarios de Limpieza de Madrid ha elaborado un estudio sobre el índice de absentismo laboral que sufren las empresas del ramo, del que se desprenden datos como que el ratio de absentismo duplica al de la media nacional y se sitúa en un 10%, lo que genera unas pérdidas para las empresas de 8 millones de euros. Asimismo, AELMA ha hecho un diagnóstico del perfil del absentista en su sector, las causas que lo motivan y, lo que es más importantes, las soluciones que propone para atajarlo.
EL SECTOR DE LA LIMPIEZA SOPORTA UNA TASA DE ABSENTISMO LABORAL SUPERIOR AL 10%
· Esta problemática genera a las empresas pérdidas por valor de 8 millones anuales
· La crisis reduce mínimamente los ratios de absentismo entre las empresas del ramo
· El perfil del absentista laboral en este sector es de un trabajador entre 25 y 35 años y mayor de 50, con estudios básicos y con cargas familiares
· Los periodos donde se producen mayores faltas al trabajo coinciden con el fin de periodos vacacionales, los puentes y los lunes
· La ausencia de compromiso con la empresa y la falta de motivación son las verdaderas razones que llevan a los empleados a ausentarse al trabajo
· La patronal de las empresas de limpieza de Madrid reclama a la Administración planes de sensibilización entre los trabajadores para frenar el absentismo laboral
Madrid, 17 de septiembre de 2009.- Según el Instituto Nacional de Estadísticas, 1,3 millones de trabajadores se ausentan diariamente de su puesto de trabajo, un hecho que le cuesta a las arcas públicas 7.000 millones de euros en Seguridad Social, el segundo gasto más grande del Estado por detrás de lo que se destina a las pensiones. Esta cifra se dispara en el caso de las empresas. Cada año, el absentismo en el entorno laboral le cuesta a las organizaciones españolas 12.700 millones de euros.
En el caso de las empresas de limpieza de la Comunidad de Madrid las cifras no dejan de ser menos alarmantes: la tasa de absentismo que soporta este sector en esta comunidad duplica la media nacional y alcanza unos índices superiores al 10%, lo que se traduce directamente en unas pérdidas económicas para las empresas de 8 millones de euros anuales. La carencia de compromiso con las empresas y la insatisfacción laboral se encuentran entre las principales razones que hay detrás de este alarmante dato.
Pese a que diversos informes han puesto de manifiesto que la crisis ha reducido los casos de absentismo, desde la Asociación de Empresarios de Limpieza de Madrid (AELMA) se niega que ésta esté influyendo de forma positiva en este sentido, ya que, según el presidente de AELMA, Jesús Martín, “muchos trabajadores solicitan bajas para compaginar este periodo con otro trabajo nuevo, de este modo, pueden percibir dos sueldos diferentes al mismo tiempo”. Esta afirmación revela que la mayor parte de los casos en los que no se acude al trabajo son injustificados y no vienen motivados ni por razones legales ni por enfermedades reales. De ahí, que el auténtico reto de todas las empresas sea acabar con el absentismo voluntario o injustificado.
Perfil del absentista en el sector de la limpieza
Según los datos manejados por AELMA, el perfil del absentista en el entorno de las empresas de limpieza es de un empleado entre 25 y 35 años y mayor de 50, con niveles de estudios básicos, que soportan grandes cargas familiares y que tienen un bajo grado de responsabilidad y compromiso con la empresa.
Respecto a los periodos en los que se producen más ausencias, AELMA reconoce tres: los lunes, los puentes y los periodos post-vacacionales. Las dificultades para atender las cargas familiares y la complejidad para conciliar la vida familiar con la profesional se encuentran detrás de la mayor parte de las causas que motivan las ausencias. Otras razones se achacan a la falta de compromiso con el trabajo, la insatisfacción laboral producida por labores poco estimulantes, las dificultades para promocionarse dentro de la empresa y los conflictos con los jefes y los compañeros.
Con el objetivo de buscar medidas para atajar este preocupante problema, AELMA ha celebrado una jornada informativa con el título “Medidas y actuaciones para controlar el absentismo laboral”. En este sentido, pese a que no hay recetas universales para atajar los ratios de absentismo, sí hay margen de maniobra para reducirlo y éste pasa por implementar políticas desde tres frentes: las empresas, las asociaciones y las administraciones públicas.
Medidas para reducir el absentismo
Para Jesús Martín, presidente de AELMA, antes de buscar soluciones, las empresas deben ser conscientes del problema, de ahí que “detectar a los absentistas ‘profesionales’ sea el principal objetivo de toda organización”. Para reconducir la situación, el papel de los mandos intermedios es fundamental, ellos son el mayor motor de compromiso con la empresa y formarles en técnicas de comunicación y resolución de conflictos es prioritario para reconocer las razones que llevan a un empleado a no acudir a trabajar. Analizar el perfil de las personas que practican el absentismo y estudiar las causas que lo motivan puede ser una tarea que, aunque laboriosa, da buenos resultados.
Crear un buen clima laboral y contribuir a la motivación de los trabajadores deben convertirse en labores esenciales para los departamentos de recursos humanos y, especialmente, para los mandos intermedios y, a veces, una simple llamada para interesarse por el estado de salud de la persona que falta a trabajar es el mejor acicate para una pronta incorporación.
En manos de las empresas está también instaurar políticas de flexibilización de horarios, favorecer la conciliación de la vida familiar, establecer estrategias retributivas e implicar a la Inspección Médica para averiguar la veracidad de las bajas que se expiden.
Desde el punto de vista de las asociaciones, la mejor forma de atajar el absentismo es mediante la negociación del convenio colectivo y la creación de comisiones de absentismo con representantes de la empresa y de los trabajadores, donde debe hacerse un diagnóstico serio y exhaustivo de la situación.
También, dar notoriedad pública a un caso flagrante es otro de los remedios que AELMA propone poner en marcha en marcha dentro de las organizaciones asociativas, así como iniciar una campaña de sensibilización entre los trabajadores del sector y establecer métodos de medición (indicadores) iguales para todas las empresas con el objeto de armonizar los índices para medir el absentismo.
Finalmente, es a las Administraciones Públicas a quienes les corresponde la posibilidad de establecer medidas urgentes y tajantes para acabar con esta lacra de raíz, que supone unas pérdidas del 1% del PIB español. En este sentido, AELMA trasladará a las Administraciones competentes las siguientes propuestas: puesta en marcha de una campaña de comunicación y publicidad que trate de concienciar a los trabajadores del perjuicio económico, físico y mental del absentismo laboral; control exhaustivo de la baja por parte de la inspección médica desde el primer día de la baja; endurecimiento de las sanciones por ausencias reiteradas al puesto de trabajo; reducción de las aportaciones a la Seguridad Social de las empresas que cuentan con un alto nivel de absentismo y pasar algunos días festivos a los lunes.
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