Tras una larga gestación que comenzó en el año 2002, la Seguridad Social ha editado un manual(161 páginas, julio 2009) sobre la duración media de los procesos de baja por enfermedad, que el INSS distribuirá a todos los médicos de atención primaria y especializada, médicos de mutuas y todos aquellos con responsabilidad en la gestión de bajas laborales. El estudio ha sido elaborado por un equipo de médicos especializados en la valoración de las bajas laborales en el que, curiosamente y a juzgar por la lista de colaboradores que figura al final de la obra, no figura ninguno de asistencia primaria, que son quienes dan la baja y el alta correspondiente.
El manual publica el tiempo medio que un trabajador suele permanecer de baja en razón del proceso de enfermedad que padezca. Es decir, el periodo que un trabajador necesita para recuperarse antes de poder ser dado de alta y reiniciar su actividad y, según sus promotores, mejorará la gestión de las citas a los pacientes, evitándoles molestias innecesarias y será de gran utilidad para los responsables de la gestión, pues les proporciona medios para el análisis; orienta a los médicos de atención primaria y a los especialistas, y permite obtener indicadores y
seguimiento estadístico de IT en tiempos reales. A buen entendedor…
Para la elaboración del manual, se ha realizado el análisis estadístico de más de un millón (1.168.564) de bajas comunicadas por los Servicios Públicos de Salud de las distintas Comunidades Autónomas en los meses comprendidos entre enero y junio de 2008.
Descargar el manual en PDF
viernes, 30 de octubre de 2009
martes, 27 de octubre de 2009
Convenio Colectivo Complejo Asistencial de SACYL en Zamora y Benavente para la empresa Limpiezas Pisuerga Grupo Norte Limpisa, S.A
El Boletin Oficial de la provincia de Zamora publica el convenio colectivo del servicio de limpieza de dos residencias, gestionadas por Grupo Norte.
Disponen del texto completo en éste enlace directo a ese boletín
Disponen del texto completo en éste enlace directo a ese boletín
martes, 20 de octubre de 2009
LA PATRONAL DEL SECTOR DE LA LIMPIEZA DE CASTELLÓN EXPRESA SU DISCONFORMIDAD TRAS LA FIRMA DE LAS TABLAS SALARIALES PARA 2009
La subida correspondiente a 2009, que se ha concretado esta tarde, según APYMELIC, pone en riesgo al sector y la viabilidad y supervivencia de algunas empresas, dado el complejo escenario económico y financiero actual
La provincia de Castellón reúne un total de 280 empresas, que agrupan a 4.000 trabajadores
Castellón, 19 de octubre de 2009-. La Asociación de Pequeñas y Medianas Empresas de Limpieza de la Provincia de Castellón (APYMELIC), tras la firma de las tablas salariales correspondientes al año 2009 para el sector de la Limpieza de Edificios y Locales de la región -que ha tenido lugar esta tarde-, ha manifestado su rotunda disconformidad con las mismas. La organización profesional de Castellón, que representa a un total de 15 empresas asociadas, ha mantenido varios encuentros con los representantes sindicales con el fin de negociar unas tablas salariales razonables y acordes a la realidad económica y financiera actual. Finalmente, esto no se ha producido y la Asociación, por su parte, lamenta que el acuerdo alcanzado no satisfaga a patronal y sindicatos por igual.
APYMELIC afirma, además, que las Tablas Salariales correspondientes al año 2009 son desproporcionadas, injustas e imposibles de asumir por parte de las empresas del sector, en su mayoría pymes. El presidente de la Asociación, Miguel Alborch asegura que “la actualización de las tablas pone en riesgo al conjunto del sector y la viabilidad y supervivencia de algunas empresas del sector de la Limpieza de Edificios y Locales de la región”.
El desconcertante panorama actual de crisis económica y financiera que vive el país y, en general, todo el tejido empresarial, ha motivado, entre otras dramáticas consecuencias, el aumento progresivo del paro y el desplome del crecimiento económico. Además, el mantenimiento y la captación de nuevos clientes son cada vez más difíciles, los bancos restringen la concesión de los créditos, los ingresos se reducen, e incluso algunas empresas tienen un problema de tesorería, originado, entre otros, por los impagos. No obstante, y en medio este complejo escenario, APYMELIC ha dedicado intensos esfuerzos para motivar un acercamiento de posturas entre patronal y sindicatos en torno a la revisión salarial con el fin de trabajar no sólo por el bien común de los trabajadores sino también del sector y su futuro.
Por otra parte, y en relación a una modificación del plus de transporte, las empresas tienen que asumir una cuantía que anteriormente se pagaba proporcionalmente a las horas trabajadas y que ahora se hace extensible por igual a todos los trabajadores. Todos estos argumentos en su conjunto pueden contribuir a mermar la solvencia y firmeza del tejido empresarial del sector en la región.
La Comunidad Valenciana (12%) es la cuarta región, después de Madrid, Cataluña y Andalucía con una mayor concentración de empresas y cuenta con un total aproximado de 38.000 trabajadores. La provincia de Castellón, por su parte, reúne un total de 280 empresas, que agrupan a 4.000 trabajadores.
Acerca de APYMELIC
La Asociación de Pequeñas y Medianas Empresas de Limpieza de la Provincia de Castellón (APYMELIC), constituida en el año 1977, está formada actualmente por 15 empresas asociadas. APYMELIC forma parte de la Federación de la Comunidad Valenciana de Asociaciones de Empresas de Limpieza (FECVAEL).
La provincia de Castellón reúne un total de 280 empresas, que agrupan a 4.000 trabajadores
Castellón, 19 de octubre de 2009-. La Asociación de Pequeñas y Medianas Empresas de Limpieza de la Provincia de Castellón (APYMELIC), tras la firma de las tablas salariales correspondientes al año 2009 para el sector de la Limpieza de Edificios y Locales de la región -que ha tenido lugar esta tarde-, ha manifestado su rotunda disconformidad con las mismas. La organización profesional de Castellón, que representa a un total de 15 empresas asociadas, ha mantenido varios encuentros con los representantes sindicales con el fin de negociar unas tablas salariales razonables y acordes a la realidad económica y financiera actual. Finalmente, esto no se ha producido y la Asociación, por su parte, lamenta que el acuerdo alcanzado no satisfaga a patronal y sindicatos por igual.
APYMELIC afirma, además, que las Tablas Salariales correspondientes al año 2009 son desproporcionadas, injustas e imposibles de asumir por parte de las empresas del sector, en su mayoría pymes. El presidente de la Asociación, Miguel Alborch asegura que “la actualización de las tablas pone en riesgo al conjunto del sector y la viabilidad y supervivencia de algunas empresas del sector de la Limpieza de Edificios y Locales de la región”.
El desconcertante panorama actual de crisis económica y financiera que vive el país y, en general, todo el tejido empresarial, ha motivado, entre otras dramáticas consecuencias, el aumento progresivo del paro y el desplome del crecimiento económico. Además, el mantenimiento y la captación de nuevos clientes son cada vez más difíciles, los bancos restringen la concesión de los créditos, los ingresos se reducen, e incluso algunas empresas tienen un problema de tesorería, originado, entre otros, por los impagos. No obstante, y en medio este complejo escenario, APYMELIC ha dedicado intensos esfuerzos para motivar un acercamiento de posturas entre patronal y sindicatos en torno a la revisión salarial con el fin de trabajar no sólo por el bien común de los trabajadores sino también del sector y su futuro.
Por otra parte, y en relación a una modificación del plus de transporte, las empresas tienen que asumir una cuantía que anteriormente se pagaba proporcionalmente a las horas trabajadas y que ahora se hace extensible por igual a todos los trabajadores. Todos estos argumentos en su conjunto pueden contribuir a mermar la solvencia y firmeza del tejido empresarial del sector en la región.
La Comunidad Valenciana (12%) es la cuarta región, después de Madrid, Cataluña y Andalucía con una mayor concentración de empresas y cuenta con un total aproximado de 38.000 trabajadores. La provincia de Castellón, por su parte, reúne un total de 280 empresas, que agrupan a 4.000 trabajadores.
Acerca de APYMELIC
La Asociación de Pequeñas y Medianas Empresas de Limpieza de la Provincia de Castellón (APYMELIC), constituida en el año 1977, está formada actualmente por 15 empresas asociadas. APYMELIC forma parte de la Federación de la Comunidad Valenciana de Asociaciones de Empresas de Limpieza (FECVAEL).
miércoles, 14 de octubre de 2009
Publicado el Convenio Colectivo de Limpieza de La Rioja
Acabamos de publicar en 1a3soluciones.com el nuevo convenio colectivo de limpiezas de La Rioja, que fué a su vez actualizado en el BOR el pasado día nueve.
Disponen de texto completo en el listado de Convenios Colectivos de Limpieza.
Disponen de texto completo en el listado de Convenios Colectivos de Limpieza.
Acuerdo alcanzado por la empresa “Eulen, Sociedad Anónima” (Aeropuerto de Barajas), y representantes de los trabajadores sobre plus de festivos
El Boletin Oficial de la Comunidad de Madrid BOCM, Nº 241, 10/10/2009 recoge el acuerdo adoptado entre empresa y trabajadores de fesitvos de la terminal A4 de Barajas referente a la consideración a todos los efectos de los plus de festivos como retribución normal percibida por los trabajadores en el cálculo de la paga o retribución de las vacaciones anuales, en un promedio de lo devengado por tal concepto (plus festivos), los tres últimos meses anteriores al disfrute de las vacaciones.
El acuerdo sigue la línea ya asentada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid al respecto y que en la actualidad está en estudio para su unificación como criterio general en España en la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, dado que existen sentencias contradictorias en diversas Comunidades Autónomas.
Los trabajadores contratados para prestar servicios en fin de semana (sábado y domingos) y festivos, que se encuentren adscritos al servicio de limpieza de la Terminal 4 del Aeropuerto de Madrid-Barajas, contratado por el cliente “Aena”, tendrán derecho a que se les incluya, con efectos a partir del presente año 2009 y sucesivos, en el cálculo de la retribución de las vacaciones anuales el plus festivo que vengan percibiendo en el promedio de lo devengado por tal concepto en los tres meses inmediatamente anteriores a la fecha de disfrute de las vacaciones.
El acuerdo sigue la línea ya asentada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid al respecto y que en la actualidad está en estudio para su unificación como criterio general en España en la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, dado que existen sentencias contradictorias en diversas Comunidades Autónomas.
Los trabajadores contratados para prestar servicios en fin de semana (sábado y domingos) y festivos, que se encuentren adscritos al servicio de limpieza de la Terminal 4 del Aeropuerto de Madrid-Barajas, contratado por el cliente “Aena”, tendrán derecho a que se les incluya, con efectos a partir del presente año 2009 y sucesivos, en el cálculo de la retribución de las vacaciones anuales el plus festivo que vengan percibiendo en el promedio de lo devengado por tal concepto en los tres meses inmediatamente anteriores a la fecha de disfrute de las vacaciones.
Johnsondiversey Y Clayton, DubIlier & Rice anuncian acuerdo de inversión
La transacción, valorada en 2.600 millones de dólares está destinada a acelerar el crecimiento de JohnsonDiversey en la industria de higiene profesional
La compañía adoptará una nueva identidad corporativa, cambiando el nombre a “Diversey”
8 de Octubre de 2009 – JohnsonDiversey, Inc. y Clayton Dubilier & Rice, Inc. (“CD&R”) han anunciado hoy un acuerdo por el cual un fondo de inversión de CD&R invertirá 477 millones de dólares a cambio de un 46 por ciento del capital de la compañía, como parte de un acuerdo de recapitalización mayor, valorado en 2.600 millones de dólares. La recapitalización aportará a la compañía la flexibilidad financiera necesaria para acelerar su crecimiento en el mercado global de la limpieza e higiene profesional. Junto con la inversión del fondo de CD&R, la transacción contempla un paquete de refinanciación de aproximadamente 1.900 millones de dólares.
Con ventas anuales superiores a los 3.000 millones de dólares en más de 175 países, JohnsonDiversey es un proveedor líder global de limpieza comercial, desinfección y soluciones de higiene. La compañía sirve a clientes como hoteles, restauración, supermercados, cuidado personal, plantas alimentarias y de bebidas, así como empresas de limpieza y de servicios. Entre sus clientes más importantes se encuentran The Coca-Cola Company, PepsiCo., el líder mundial en servicios corporativos ISS y entidades públicas como el Servicio Nacional de Salud del Reino Unido y el estado de Nueva York. En España JohnsonDiversey es el líder nacional en su sector, y sirve a clientes como Sol Melia, NH Hoteles, Catalonia, Cepsa, Garcia Carrión, Mahon-San Miguel y servicios de salud de diferentes comunidades autónomas.
“JohnsonDiversey es un líder mundial que proporciona productos y servicios innovadores para responder a las necesidades de un mundo cada vez más concienciado con la salud y la higiene” dijo Richard J. Schnall, socio de CD&R. “El equipo directivo ha posicionado la compañía en una senda de crecimiento futuro y estamos muy orgullosos de poder trabajar con ellos para continuar desarrollando las ventajas competitivas de la compañía y aumentar su valor aun más en el largo plazo.”
Según las condiciones del acuerdo, la familia Johnson de Racine, Wisconsin, mantendrá el 50 por ciento de la compañía y S. Curtis Johnson continuará como Presidente. James G. Berges, socio ejecutivo de CD&R sera nombrado Presidente del Comité Ejecutivo. Unilever se quedará con un 4% de la propiedad de la compañía. Asimismo, JohnsonDiversey continuará distribuyendo en el mercado profesional determinadas marcas de Unilever y S.C. Johnson & Son, Inc.
“Esta es una oportunidad muy importante en la evolución de nuestra compañía”, dijo Curtis Johnson. “La familia Johnson está muy satisfecha de contar en el futuro con un socio y experimentado gestor de negocios del calibre de CD&R. Su integridad, cultura y valores están muy alineados con los nuestros”
El presidente ejecutivo de JohnsonDiversey Ed Lonergan añadió: “Hemos progresado mucho en los últimos años y continuamos siendo el socio preferido por nuestros clientes en materia de soluciones de higiene para proteger la salud humana y el medio ambiente. La inversión de CD&R nos proporciona flexibilidad financiera y acceso a su inmensa experiencia en gestión, cosas que nos permitirán continuar consiguiendo nuestros objetivos a largo plazo”
En los últimos meses la compañía ha anunciado algunas acciones clave para la protección de la salud humana y el medio ambiente, incluyendo:
− Una respuesta contundente contra la Gripe A, a través de productos desinfectantes y formación para la prevención;
− Innovaciones que reducen el consumo de productos químicos, agua y energía
− Presencia activa en la mesa redonda del programa global de conservación de agua del World Wildlife Fund (WWF).
JohnsonDiversey ha sido participada en un tercio de su capital por Unilever NV desde su compra de DiverseyLever en 2002. Como parte de esa compra, JohnsonDiversey acordó la recompra de todo o parte de la participación de Unilever en una fecha determinada.
La compañía ha anunciado también un cambio de identidad corporativa, que mantiene los elementos diferenciadores de la marca actual (Diversey) y también mantiene el símbolo del nenúfar azul en su logo, un reflejo de la herencia de la familia Johnson en materia de sostenibilidad. El nuevo nombre de la compañía será simplificado a “Diversey, Inc.,” y su identidad estará formalmente capturada en la nueva reseña, “for a cleaner, healthier future (por un futuro más limpio y saludable)”
“Nuestra nueva identidad recogerá por un lado nuestra rica herencia y ofrecerá una visión potente de los beneficios que nuestros productos y servicios proporcionan”, dijo Curtis Johnson. “Nuestra gente se inspira en el valor que aportamos a las vidas de la gente”
Asesores
Goldman, Sachs & Co. y Citigroup Global Markets Inc. han proporcionado la asesoría financiera a JohnsonDiversey en la operación. Jones Day ha proporcionado la asesoría legal. Barclays Capital Inc., HSBC Securities (USA) Inc., Natixis, Rabobank Securities, Inc. and RBC Capital Markets han proporcionado sus servicios de asesoría financiera a CD&R. Debevoise & Plimpton LLP sirvieron como asesores legales a CD&R.
El cierre de la transacción, que estará condicionada a la financiación de la deuda y la aprobación regulatoria habitual, está prevista antes del final de año.
La compañía adoptará una nueva identidad corporativa, cambiando el nombre a “Diversey”
8 de Octubre de 2009 – JohnsonDiversey, Inc. y Clayton Dubilier & Rice, Inc. (“CD&R”) han anunciado hoy un acuerdo por el cual un fondo de inversión de CD&R invertirá 477 millones de dólares a cambio de un 46 por ciento del capital de la compañía, como parte de un acuerdo de recapitalización mayor, valorado en 2.600 millones de dólares. La recapitalización aportará a la compañía la flexibilidad financiera necesaria para acelerar su crecimiento en el mercado global de la limpieza e higiene profesional. Junto con la inversión del fondo de CD&R, la transacción contempla un paquete de refinanciación de aproximadamente 1.900 millones de dólares.
Con ventas anuales superiores a los 3.000 millones de dólares en más de 175 países, JohnsonDiversey es un proveedor líder global de limpieza comercial, desinfección y soluciones de higiene. La compañía sirve a clientes como hoteles, restauración, supermercados, cuidado personal, plantas alimentarias y de bebidas, así como empresas de limpieza y de servicios. Entre sus clientes más importantes se encuentran The Coca-Cola Company, PepsiCo., el líder mundial en servicios corporativos ISS y entidades públicas como el Servicio Nacional de Salud del Reino Unido y el estado de Nueva York. En España JohnsonDiversey es el líder nacional en su sector, y sirve a clientes como Sol Melia, NH Hoteles, Catalonia, Cepsa, Garcia Carrión, Mahon-San Miguel y servicios de salud de diferentes comunidades autónomas.
“JohnsonDiversey es un líder mundial que proporciona productos y servicios innovadores para responder a las necesidades de un mundo cada vez más concienciado con la salud y la higiene” dijo Richard J. Schnall, socio de CD&R. “El equipo directivo ha posicionado la compañía en una senda de crecimiento futuro y estamos muy orgullosos de poder trabajar con ellos para continuar desarrollando las ventajas competitivas de la compañía y aumentar su valor aun más en el largo plazo.”
Según las condiciones del acuerdo, la familia Johnson de Racine, Wisconsin, mantendrá el 50 por ciento de la compañía y S. Curtis Johnson continuará como Presidente. James G. Berges, socio ejecutivo de CD&R sera nombrado Presidente del Comité Ejecutivo. Unilever se quedará con un 4% de la propiedad de la compañía. Asimismo, JohnsonDiversey continuará distribuyendo en el mercado profesional determinadas marcas de Unilever y S.C. Johnson & Son, Inc.
“Esta es una oportunidad muy importante en la evolución de nuestra compañía”, dijo Curtis Johnson. “La familia Johnson está muy satisfecha de contar en el futuro con un socio y experimentado gestor de negocios del calibre de CD&R. Su integridad, cultura y valores están muy alineados con los nuestros”
El presidente ejecutivo de JohnsonDiversey Ed Lonergan añadió: “Hemos progresado mucho en los últimos años y continuamos siendo el socio preferido por nuestros clientes en materia de soluciones de higiene para proteger la salud humana y el medio ambiente. La inversión de CD&R nos proporciona flexibilidad financiera y acceso a su inmensa experiencia en gestión, cosas que nos permitirán continuar consiguiendo nuestros objetivos a largo plazo”
En los últimos meses la compañía ha anunciado algunas acciones clave para la protección de la salud humana y el medio ambiente, incluyendo:
− Una respuesta contundente contra la Gripe A, a través de productos desinfectantes y formación para la prevención;
− Innovaciones que reducen el consumo de productos químicos, agua y energía
− Presencia activa en la mesa redonda del programa global de conservación de agua del World Wildlife Fund (WWF).
JohnsonDiversey ha sido participada en un tercio de su capital por Unilever NV desde su compra de DiverseyLever en 2002. Como parte de esa compra, JohnsonDiversey acordó la recompra de todo o parte de la participación de Unilever en una fecha determinada.
La compañía ha anunciado también un cambio de identidad corporativa, que mantiene los elementos diferenciadores de la marca actual (Diversey) y también mantiene el símbolo del nenúfar azul en su logo, un reflejo de la herencia de la familia Johnson en materia de sostenibilidad. El nuevo nombre de la compañía será simplificado a “Diversey, Inc.,” y su identidad estará formalmente capturada en la nueva reseña, “for a cleaner, healthier future (por un futuro más limpio y saludable)”
“Nuestra nueva identidad recogerá por un lado nuestra rica herencia y ofrecerá una visión potente de los beneficios que nuestros productos y servicios proporcionan”, dijo Curtis Johnson. “Nuestra gente se inspira en el valor que aportamos a las vidas de la gente”
Asesores
Goldman, Sachs & Co. y Citigroup Global Markets Inc. han proporcionado la asesoría financiera a JohnsonDiversey en la operación. Jones Day ha proporcionado la asesoría legal. Barclays Capital Inc., HSBC Securities (USA) Inc., Natixis, Rabobank Securities, Inc. and RBC Capital Markets han proporcionado sus servicios de asesoría financiera a CD&R. Debevoise & Plimpton LLP sirvieron como asesores legales a CD&R.
El cierre de la transacción, que estará condicionada a la financiación de la deuda y la aprobación regulatoria habitual, está prevista antes del final de año.
viernes, 2 de octubre de 2009
La gota fría ha intensificado la actuación de las empresas del toda la Comunidad Valencia
FECVAEL ACONSEJA A LOS AFECTADOS POR LAS INUNDACIONES INTENSIFICAR LOS SERVICIOS DE LIMPIEZA E HIGIENE PARA EVITAR POSIBLES RIESGOS SANITARIOS
■ La organización profesional insiste en la importancia de potenciar la limpieza y la higiene profesional en edificios y locales afectados, ya que las inundaciones constituyen una seria amenaza para la salud pública
■ El agua de las inundaciones puede transportar organismos infecciosos, como el E.coli, Salmonella, el virus de la Hepatitis A o el tétano
Valencia, 02 de octubre de 2009-. Tras las intensas precipitaciones caídas en los últimos días en la Comunidad Valenciana, donde se han alcanzado casi los 300 litros por metro cuadrado, la Federación de la Comunidad Valenciana de Asociaciones de Empresas de Limpieza (FECVAEL), que agrupa a las Asociaciones Provinciales de Empresas de Limpieza de Valencia (APELVA), de Castellón (APYMELIC) y de Alicante (AELPA), recomienda a los afectados por las inundaciones de edificios, viviendas, locales, colegios y otros espacios incrementar la aplicación de servicios especiales para hacer frente a las inundaciones y sus consecuencias y evitar, sobre todo, posibles riesgos sanitarios. La gota fría, que afecta por estas fechas a la vertiente mediterránea, y más en particular a la Comunidad Valenciana, en esta ocasión ya ha sido calificada como la más potente de los últimos 100 años.
Además de las graves pérdidas económicas que pueden provocar las inundaciones, también constituyen una seria amenaza para la salud pública, ya que, entre otras muchas complicaciones, pueden provocar la interrupción de los sistemas de purificación de aguas, el derramamiento de desechos tóxicos o productos químicos. Si bien es cierto, este tipo de fenómenos no suelen derivar en brotes de enfermedades infecciosas o transmisibles, el contacto de la población con agua contaminada puede dar lugar a nauseas, vómitos, diarrea, calambres abdominales, dolores musculares y fiebre, ya que las aguas contaminadas suelen transportar organismos infecciosos, como el E.coli, Salmonella, el virus de la Hepatitis A o el tétano, enfermedades transmitidas por el agua.
La eliminación de aguas y lodos son los principales servicios que llevan a cabo las empresas de limpieza de la región tras una inundación en edificios y locales. Se trata de limpiezas especializadas que prestan las empresas del sector, que se distinguen por ser compañías competitivas y tecnológicamente avanzadas que ofrecen servicios integrales de limpieza.
La limpieza y la higiene, una demanda social
En la actualidad, la limpieza y la higiene no son exclusivamente una necesidad sino que han pasado a ser una demanda social fundamentada en la conservación de los edificios y locales, del medio ambiente y la calidad de vida.
De este modo, FECVAEL recomienda tanto a los usuarios y dueños de instalaciones afectadas, seguir las siguientes recomendaciones para proceder en caso de que se produzca una de inundación o para prevenir este tipo de situaciones:
- Es imprescindible contar con instalaciones de saneamiento apropiadas para evitar que se favorezca la propagación de organismos infecciosos que contaminan el agua y los alimentos.
- El usuario que precise los servicios de una empresa experta en limpieza de edificios y locales debe ser extremadamente exigente a la hora de elegir a los profesionales y a las empresas contratadas.
El sector de la limpieza en la Comunidad Valenciana
En cuanto al sector, según un estudio realizado por la consultora DBK sobre “Empresas de Limpieza”, la Comunidad Valenciana (12%) es la cuarta región, después de Madrid, Cataluña y Andalucía con una mayor concentración de empresas y cuenta con un total aproximado de 38.000 trabajadores.
Acerca de FECVAEL
La Federación de la Comunidad Valenciana de Asociaciones de Empresas de Limpieza (FECVAEL) agrupa a la Asociación Provincial de Empresas de Limpieza de Valencia (APELVA), la Asociación Provincial de Empresas de Limpieza de Edificios y Locales de Alicante (AELPA) y la Asociación de Pequeñas y Medianas Empresas de Limpieza de la Provincia de Castellón (APYMELIC). FECVAEL nace en 2005 y representa, aproximadamente, a un total de 17.000 trabajadores y 60 empresas integradas en las tres asociaciones provinciales.
■ La organización profesional insiste en la importancia de potenciar la limpieza y la higiene profesional en edificios y locales afectados, ya que las inundaciones constituyen una seria amenaza para la salud pública
■ El agua de las inundaciones puede transportar organismos infecciosos, como el E.coli, Salmonella, el virus de la Hepatitis A o el tétano
Valencia, 02 de octubre de 2009-. Tras las intensas precipitaciones caídas en los últimos días en la Comunidad Valenciana, donde se han alcanzado casi los 300 litros por metro cuadrado, la Federación de la Comunidad Valenciana de Asociaciones de Empresas de Limpieza (FECVAEL), que agrupa a las Asociaciones Provinciales de Empresas de Limpieza de Valencia (APELVA), de Castellón (APYMELIC) y de Alicante (AELPA), recomienda a los afectados por las inundaciones de edificios, viviendas, locales, colegios y otros espacios incrementar la aplicación de servicios especiales para hacer frente a las inundaciones y sus consecuencias y evitar, sobre todo, posibles riesgos sanitarios. La gota fría, que afecta por estas fechas a la vertiente mediterránea, y más en particular a la Comunidad Valenciana, en esta ocasión ya ha sido calificada como la más potente de los últimos 100 años.
Además de las graves pérdidas económicas que pueden provocar las inundaciones, también constituyen una seria amenaza para la salud pública, ya que, entre otras muchas complicaciones, pueden provocar la interrupción de los sistemas de purificación de aguas, el derramamiento de desechos tóxicos o productos químicos. Si bien es cierto, este tipo de fenómenos no suelen derivar en brotes de enfermedades infecciosas o transmisibles, el contacto de la población con agua contaminada puede dar lugar a nauseas, vómitos, diarrea, calambres abdominales, dolores musculares y fiebre, ya que las aguas contaminadas suelen transportar organismos infecciosos, como el E.coli, Salmonella, el virus de la Hepatitis A o el tétano, enfermedades transmitidas por el agua.
La eliminación de aguas y lodos son los principales servicios que llevan a cabo las empresas de limpieza de la región tras una inundación en edificios y locales. Se trata de limpiezas especializadas que prestan las empresas del sector, que se distinguen por ser compañías competitivas y tecnológicamente avanzadas que ofrecen servicios integrales de limpieza.
La limpieza y la higiene, una demanda social
En la actualidad, la limpieza y la higiene no son exclusivamente una necesidad sino que han pasado a ser una demanda social fundamentada en la conservación de los edificios y locales, del medio ambiente y la calidad de vida.
De este modo, FECVAEL recomienda tanto a los usuarios y dueños de instalaciones afectadas, seguir las siguientes recomendaciones para proceder en caso de que se produzca una de inundación o para prevenir este tipo de situaciones:
- Es imprescindible contar con instalaciones de saneamiento apropiadas para evitar que se favorezca la propagación de organismos infecciosos que contaminan el agua y los alimentos.
- El usuario que precise los servicios de una empresa experta en limpieza de edificios y locales debe ser extremadamente exigente a la hora de elegir a los profesionales y a las empresas contratadas.
El sector de la limpieza en la Comunidad Valenciana
En cuanto al sector, según un estudio realizado por la consultora DBK sobre “Empresas de Limpieza”, la Comunidad Valenciana (12%) es la cuarta región, después de Madrid, Cataluña y Andalucía con una mayor concentración de empresas y cuenta con un total aproximado de 38.000 trabajadores.
Acerca de FECVAEL
La Federación de la Comunidad Valenciana de Asociaciones de Empresas de Limpieza (FECVAEL) agrupa a la Asociación Provincial de Empresas de Limpieza de Valencia (APELVA), la Asociación Provincial de Empresas de Limpieza de Edificios y Locales de Alicante (AELPA) y la Asociación de Pequeñas y Medianas Empresas de Limpieza de la Provincia de Castellón (APYMELIC). FECVAEL nace en 2005 y representa, aproximadamente, a un total de 17.000 trabajadores y 60 empresas integradas en las tres asociaciones provinciales.
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